隨著經濟的快速發展和法律法規的逐步完備，企業勞資關系日趨多樣化、復雜化，新問題、新矛盾層出不窮。解決勞資關系中的新問題，和諧勞資關系，對穩定生產秩序，增強企業綜合競爭力具有重要意義。

為增強企業用工風險的防范意識，提高企業在勞動用工方面的法律意識，樹立紅線、底線思維，集團公司于8月7日組織了一次《企業用工風險防范專題培訓》。本次培訓邀請了遠聞律師事務所的鄭茹文律師授課，參培人員主要是各子公司人力資源負責人。

鄭律師就勞動關系的確立、勞動合同的續訂、解除和終止、經濟補償金、調崗、加班、薪酬和病假等方面進行授課，對企業在這過程中可能產生的法律風險及如何應對進行深入講解，進一步說明規范用工的必要性與重要性。鄭律師還通過幾個勞動爭議案例的剖析，以案釋法，指導大家靈活解決在實踐中碰到的問題，控制風險，避開雷區。

隨后，參會人員進行了交流與討論，大家就本單位用工現狀中的疑問主動咨詢律師，現場答疑互動氣氛熱烈。整個培訓過程秩序良好，參訓人員紛紛表示，通過培訓，對用工法律風險有了更深入的了解，增強了今后勞動用工中的風險防范能力，這對企業減少勞動爭議，維護企業和員工的合法權益、促進勞動關系的和諧幫助很大。

此次培訓的實戰性及針對性較強，對企業規避風險、依法用工、提升管理水平具有指導性意義，可以實現企業低風險、低成本、高績效的人力資源管理目標。